Przejdź do treści 
Rekrutacja automatyków, robotyków i techników utrzymania ruchu
Łączymy techniczną wiedzę z miękkim HR, wyszukując techników, którzy zwiększą produktywność, zredukują czas przestoju i idealnie wpasują się w kulturę organizacyjną w Twojej firmie
Przestoje produkcji kosztują Cię fortunę?
Znajdziemy technika, który zadba o prewencję i udoskonali linię produkcyjną
Dla jakich firm rekrutujemy?
- Dla firm produkcyjnych, które potrzebują wsparcia w precyzyjnym określeniu profilu idealnego kandydata.
- Dla firm przemysłowych, które chcą skuteczniej docierać do odpowiednich kandydatów.
- Dla przedsiębiorstw, które szukają oszczędności czasu i profesjonalnej obsługi procesu rekrutacyjnego.
Dlaczego warto zlecić nam rekrutację?
Specjalizujemy się w automatyce
Specjalizujemy się w automatyce, dzięki temu rozumiemy potrzeby firm oraz oczekiwania kandydatów, co pozwala nam skutecznie dopasować odpowiednich specjalistów do odpowiednich ról.
Pomagamy w ustaleniu kompetencji
Musisz zatrudnić specjalistę, ale brakuje Ci informacji o kompetencjach? Pomożemy określić profil kandydata, przeprowadzając rozmowę z kierownikiem automatyki/UR w Twojej firmie.
Jesteśmy ekspertami w Headhuntingu
Tobie nie wypada szukać pracowników u konkurencji, a my skutecznie docieramy do najlepszych pasywnych talentów.
Selekcja kandydatów
Przeprowadzamy dokładną wstępną selekcję, sprawdzając umiejętności. Jeśli wymagany jest angielski, przeprowadzimy test językowy.
Nowoczesna rekrutacja
Skutecznie wykorzystujemy X-ray Search i Boolean Search do znajdowania najlepszych kandydatów, nawet tam, gdzie inni nie szukają.
Gwarancja zadowolenia
Pracownik zwolnił się lub nie sprawdził się w okresie gwarancji? Zrekrutujemy następnego bez dodatkowych kosztów.
Wyceń rekrutację
Wypełnij formularz, a my skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24h. Wyślemy do Ciebie wiadomość, aby umówić się na krótką rozmowę telefoniczną, podczas której ustalimy szczegóły. Po ustaleniu wszystkich informacji, wycenimy rekrutację
Dla jakich branż dostarczamy kandydatów?
Automotive
Farmaceutyczna
Spożywcza
Logistyczna
Petrochemiczna
Inne
Często zadawane pytania
Przy wycenie rekrutacji uwzględniamy branżę, specyfikę stanowiska, jego skomplikowanie oraz lokalizację firmy. Każdy z tych czynników wpływa na czas i zasoby potrzebne do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, co pozwala nam przygotować spersonalizowaną wycenę.
Jeśli pracownik się nie sprawdzi lub zrezygnuje w ciągu miesiąca od rozpoczęcia pracy, oferujemy okres gwarancji. W takim przypadku, bez dodatkowych kosztów, przystępujemy do ponownej rekrutacji.
Aby stworzyć dokładną ofertę rekrutacyjną, potrzebujemy szczegółowych informacji o stanowisku, ponieważ każde stanowisko, mimo tej samej nazwy, może różnić się specyfiką w zależności od firmy. W przypadku automatyków kluczowe jest zrozumienie zakresu obowiązków, wykorzystywanych technologii oraz wymaganych umiejętności. Między innymi ważne jest, abyśmy poznali szczegóły dotyczące wykorzystywanych sterowników (np. Siemens, Allen Bradley, Beckhoff), systemów (DCS, HMI, SCADA), procesów (zrobotyzowana paletyzacja, pakowanie, systemy wizyjne) oraz protokołów komunikacji przemysłowej. Im więcej szczegółów, tym lepsze dopasowanie kandydata i większa szansa na sukces całego procesu rekrutacyjnego.
Jeśli nie masz tak szczegółowych informacji na temat technicznych aspektów stanowiska, nie ma problemu! Wystarczy, że przekażesz nam kontakt do kierownika automatyków lub działu utrzymania ruchu. My skontaktujemy się z nim i zadamy szczegółowe pytania dotyczące stanowiska, aby uzyskać wszystkie niezbędne informacje. Dzięki temu będziemy mogli przygotować dokładną ofertę rekrutacyjną dopasowaną do potrzeb firmy.
Oprócz kwestii technicznych, musimy poznać kilka ważnych informacji o organizacji pracy i kulturze firmy. Chodzi o: rodzaj pracy – czy jest to praca zmianowa, czy stałe godziny? Gdzie znajduje się miejsce pracy – w dużym mieście, mniejszej miejscowości, czy konieczna jest relokacja? Jakie cechy osobowościowe są ważne – czy firma stawia na samodzielność, czy raczej na pracę zespołową? Jakie są możliwości rozwoju kariery – czy firma oferuje szkolenia i awanse? Jakie benefity oferuje firma – np. pakiety medyczne, sportowe czy ubezpieczenie? Jakie wartości są ważne w firmie – czy chodzi o innowacyjność, współpracę czy inne? Ważne są także widełki wynagrodzenia – musimy wiedzieć, jakie kwoty firma oferuje i od czego to zależy (np. doświadczenie, umiejętności, lokalizacja). Te informacje pomagają dostosować ofertę do potrzeb kandydata i dokładnie określić, jak wygląda codzienna praca na danym stanowisku.
Zazwyczaj cały proces rekrutacji trwa od 2 do 6 tygodni, ale może to być krócej lub dłużej w zależności od: skomplikowania stanowiska oraz warunków płacowych.
