Przejdź do treści 
KarieraAutomatyka powstała, aby wypełnić lukę na rynku rekrutacyjnym w obszarze automatyki przemysłowej. Firmy często mają problem z określeniem, jakiego technika potrzebują, a agencje nie potrafią dopasować kandydatów do ich specyficznych wymagań. Naszym celem jest łączenie firm z najlepszymi specjalistami, precyzyjne definiowanie potrzeb i realizacja rekrutacji na najwyższym poziomie.
Pomagamy firmom produkcyjnym rekrutować automatyków i techników UR
Łączymy techniczną wiedzę z miękkim HR, wyszukując techników, którzy zwiększą produktywność, zredukują czas przestoju i idealnie wpasują się w kulturę organizacyjną w Twojej firmie
Czym się zajmujemy?
Rekrutujemy automatyków, robotyków, techników utrzymania ruchu i programistów PLC. Pomagamy firmom produkcyjnym budować wykwalifikowane zespoły techniczne, gotowe na wyzwania w optymalizacji procesów produkcyjnych, zwiększeniu wydajności, zmniejszeniu przestojów oraz redukcji strat. Jednocześnie budujemy społeczność automatyków, skupiając najlepsze talenty w jednym miejscu i tworząc stałe źródło kandydatów.
Dlaczego powstało KarieraAutomatyka?
Jak rekrutujemy?
W KarieraAutomatyka dokładnie rozumiemy potrzeby firm i indywidualne wymagania kandydatów. Dbamy o precyzyjne dopasowanie, opisując zadania, wymagane umiejętności oraz możliwości rozwoju, co pozwala uniknąć nieporozumień. Nasze podejście minimalizuje rotację, ponieważ koncentrujemy się na długoterminowym dopasowaniu, zapewniając stabilność i satysfakcję obu stron.
Paweł Kapryczuk
Współzałożyciel
Dawid Mierzejewski
Współzałożyciel
Chcesz zatrudnić specjalistę, który sprosta wymaganiom Twojej produkcji?
Pomożemy Ci znaleźć technika z odpowiednimi kompetencjami i dopasować go do Twoich potrzeb. Wypełnij formularz, a skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24 godzin, aby omówić szczegóły i wycenić nasze działania. Bez żadnych zobowiązań.
Komu najczęściej pomagamy?
- Dyrektorom produkcji, którzy szukają sposobów na utrzymanie kluczowych pracowników, minimalizując rotację i zapewniając ciągłość produkcji.
- Kierownikom UR, którzy szukają do zespołu zmotywowanych automatyków i techników utrzymania ruchu.
- Właścicielom firm produkcyjnych, którzy borykają się z brakiem odpowiednich techników przez co przestoje stają się coraz częstsze.
- Firmom, których dział wewnętrzny ma trudności z dotarciem do odpowiednich techników.
- Organizacjom, które nie mają wystarczająco czasu ani zasobów na kompleksową rekrutację.
- Przedsiębiorstwom, które nie wiedzą, jak odpowiednio zdefiniować profil idealnego technika, uwzględniając specyfikę ich działalności.
- Biznesom, które chcą dopasować oferty pracy do realiów rynkowych.
Jak rozpocząć współprace?
Wypełnij formularz
Skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24 godzin, aby umówić się na bezpłatną konsultację. Jeśli już wiesz, kogo potrzebujesz, świetnie! Jeśli nie, przekażesz nam kontakt do kierownika automatyków/UR, a my pomożemy ustalić szczegóły profilu kandydata. Podamy również orientacyjne koszty naszej usługi rekrutacyjnej.
Ustalamy kompetencje i profil kandydata
Na tym etapie omówimy szczegóły dotyczące linii produkcyjnej, technologii, systemów i obowiązujących standardów. Określimy wymagania dotyczące doświadczenia, umiejętności technicznych i miękkich, które będą kluczowe dla wybranego stanowiska. Oprócz technicznych aspektów zbierzemy również bardziej ogólne informacje, takie jak wynagrodzenie, miejsce pracy, możliwości rozwoju i kultura organizacyjna.
Otrzymujesz
ofertę
Po ustaleniu profilu idealnego kandydata wyślemy Ci ofertę z wyceną w ciągu 24 godzin. Jeśli oferta Ci odpowiada, przechodzimy do podpisania umowy i rozpoczynamy poszukiwania.
Wyceń rekrutację
Wypełnij formularz, a my skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24h. Wyślemy do Ciebie wiadomość, aby umówić się na krótką rozmowę telefoniczną, podczas której ustalimy szczegóły. Po ustaleniu wszystkich informacji, wycenimy rekrutację
Często zadawane pytania
Przy wycenie rekrutacji uwzględniamy branżę, specyfikę stanowiska, jego skomplikowanie oraz lokalizację firmy. Każdy z tych czynników wpływa na czas i zasoby potrzebne do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, co pozwala nam przygotować spersonalizowaną wycenę.
Jeśli pracownik się nie sprawdzi lub zrezygnuje w ciągu miesiąca od rozpoczęcia pracy, oferujemy okres gwarancji. W takim przypadku, bez dodatkowych kosztów, przystępujemy do ponownej rekrutacji.
Aby stworzyć dokładną ofertę rekrutacyjną, potrzebujemy szczegółowych informacji o stanowisku, ponieważ każde stanowisko, mimo tej samej nazwy, może różnić się specyfiką w zależności od firmy. W przypadku automatyków kluczowe jest zrozumienie zakresu obowiązków, wykorzystywanych technologii oraz wymaganych umiejętności. Między innymi ważne jest, abyśmy poznali szczegóły dotyczące wykorzystywanych sterowników (np. Siemens, Allen Bradley, Beckhoff), systemów (DCS, HMI, SCADA), procesów (zrobotyzowana paletyzacja, pakowanie, systemy wizyjne) oraz protokołów komunikacji przemysłowej. Im więcej szczegółów, tym lepsze dopasowanie kandydata i większa szansa na sukces całego procesu rekrutacyjnego.
Jeśli nie masz tak szczegółowych informacji na temat technicznych aspektów stanowiska, nie ma problemu! Wystarczy, że przekażesz nam kontakt do kierownika automatyków lub działu utrzymania ruchu. My skontaktujemy się z nim i zadamy szczegółowe pytania dotyczące stanowiska, aby uzyskać wszystkie niezbędne informacje. Dzięki temu będziemy mogli przygotować dokładną ofertę rekrutacyjną dopasowaną do potrzeb firmy.
Oprócz kwestii technicznych, musimy poznać kilka ważnych informacji o organizacji pracy i kulturze firmy. Chodzi o: rodzaj pracy – czy jest to praca zmianowa, czy stałe godziny? Gdzie znajduje się miejsce pracy – w dużym mieście, mniejszej miejscowości, czy konieczna jest relokacja? Jakie cechy osobowościowe są ważne – czy firma stawia na samodzielność, czy raczej na pracę zespołową? Jakie są możliwości rozwoju kariery – czy firma oferuje szkolenia i awanse? Jakie benefity oferuje firma – np. pakiety medyczne, sportowe czy ubezpieczenie? Jakie wartości są ważne w firmie – czy chodzi o innowacyjność, współpracę czy inne? Ważne są także widełki wynagrodzenia – musimy wiedzieć, jakie kwoty firma oferuje i od czego to zależy (np. doświadczenie, umiejętności, lokalizacja). Te informacje pomagają dostosować ofertę do potrzeb kandydata i dokładnie określić, jak wygląda codzienna praca na danym stanowisku.
Zazwyczaj cały proces rekrutacji trwa od 2 do 6 tygodni, ale może to być krócej lub dłużej w zależności od: skomplikowania stanowiska oraz warunków płacowych.
